XAEQUO, Certificazione delle pari opportunità - di Mario Bergamini e Catia Pernigotto

I dati confermano che un’equilibrata rappresentanza maschile e femminile nelle alte cariche, gioverebbe all’economia. Lo sostiene la Commissione europea che pone l’uguaglianza di genere al centro della strategia Europa 2020. Nonostante questo l’Italia continua ad essere in forte ritardo nella realizzazione delle Pari Opportunità uomo/donna in ambito lavorativo (tasso di occupazione femminile al 46% a fronte dell’obiettivo Europeo del 60% di donne al lavoro entro il 2010).

Partendo dai dati sull’occupazione femminile in Italia, dallo stato di realizzazione delle Pari Opportunità in Azienda, AJA Registrars Europe ha sviluppato la Certificazione del Sistema di Gestione delle Pari Opportunità in ottica di Genere: XAEQUO. L’applicazione del Sistema di Gestione e la Certificazione rilasciata consente all’ Azienda di fare lo stato dell’arte sul livello di realizzazione delle Pari Opportunità al proprio interno, costruire i piani di miglioramento, applicarli e diffonderli all’interno e all’esterno per una maggiore efficienza, efficacia e visibilità di quanto realizzato.

Lo strumento della Certificazione è stato applicato per la prima volta nel mese di giugno presso l’Agenzia Formativa FORCOOP di Torino. Dopo aver messo a punto ed adottato il Sistema di Gestione Aziendale sulla base delle linee guida di XAEQUO, AJA Registrars ha effettuato un Audit iniziale verificando e successivamente certificando che FORCOOP ha un Sistema di Gestione Aziendale che rispetta le Pari Opportunità e le differenze di genere rispetto al regolamento XAEQUO, rilasciando il primo certificato.

Il Sistema di Gestione è integrabile nel Sistema Qualità ISO 9001 e recepisce i principi di eccellenza delle Organizzazioni previsti dalla ISO 9004.



L’applicazione del Sistema di Gestione e la Certificazione XAEQUO mette in moto un circolo virtuoso che si autoalimenta conferendo valore aggiunto all’ Organizzazione dandole una serie di vantaggi:

• consente all’Azienda di richiedere la riduzione del tasso medio del premio INAIL, relativamente agli impegni presi in tema di Responsabilità Sociale di Impresa;

• garantisce il rispetto della normativa di riferimento sulle pari opportunità;

• migliora gli aspetti di gestione interna, attraverso :

- miglioramento della qualità di vita-lavoro di donne e uomini;

- miglioramento della partecipazione, motivazione, impegno;

- valorizzazione delle risorse umane e delle differenze;

- soddisfazione dei diversi bisogni dei portatori di interesse;

- riduzione dell’ assenteismo e turn over;

- aumento della produttività;

- valorizzazione delle differenze di genere come valore aggiunto.

• Migliora l’ immagine esterna anche attraverso:

- maggiore attrattività come posto di lavoro, in quanto considerato equo in termini di pari opportunità;

- miglior qualità del prodotto e servizio.



Quali sono stati i risultati dell’applicazione del sistema di gestione per le Pari Opportunità e dell’Audit sul sistema da parte di AJA Registrars per l’Agenzia Formativa FORCOOP?

La Direttrice e la responsabile della qualità affermano che: “applicare il sistema di gestione per le Pari Opportunità e la preparazione per gli Audit ha avviato un processo di formalizzazione e sistematizzazione volto a rendere visibile ed evidente il proprio approccio orientato alle Pari Opportunità e all’accoglienza della diversità come ricchezza. Tale processo si concretizza attraverso al revisione del sito, della documentazione di sistema e degli strumenti di divulgazione dei propri servizi ai propri utenti. Inoltre l’applicazione del sistema ha consentito di dare un impulso ad un lavoro avviato già dallo scorso autunno che ha come obiettivo quello di redigere il “Codice etico” di Agenzia attraverso un lavoro collegiale, di tutti i membri dell’Agenzia, che consenta la condivisione profonda degli assiomi su cui basare l’ideazione e la redazione del codice stesso.”