Un protocollo 'anti-discriminatorio'

Ferraguti Isa Mercoledi, 25/03/2009 - Articolo pubblicato nel mensile NoiDonne di Agosto 2006

Allo scopo di promuovere la parità di trattamento sui luoghi di lavoro e coordinare un programma di azioni positive comuni di lotta alle discriminazioni, con particolare riferimento alle quelle di genere, l’INAIL e la Consigliera di Parità della Valle d'Aosta hanno recentemente sottoscritto un protocollo d'intesa riconoscendo proprio le discriminazioni tra le fonti di rischio per l’integrità delle lavoratrici e dei lavoratori, la causa di danno alla salute fisica e psichica, il fattore di insicurezza e aggravante del rischio infortunistico. Elvira Goglia per l'Inail e la Consigliera di Parità Antonella Barillà hanno concordato sulla "necessità di promuovere nel contesto produttivo valdostano iniziative di sensibilizzazione, analisi e approfondimento, formazione degli attori sociali, sulle norme di tutela contro ogni discriminazione e sui comportamenti discriminatori, diretti e indiretti, fondati su: genere, religione, razza, disabilità, orientamento sessuale" impegnandosi anche nel tracciare "un filo comune tra donne, lavoratori immigrati, persone diversamente abili o chiunque, svantaggiato da condizioni di disagio sociale, rischia l’emarginazione sui luoghi di lavoro e ad aprire un dialogo costante con le parti sociali per la comune difesa del benessere delle persone nelle organizzazioni lavorative". Un convegno, una mostra fotografica e azioni formative sono tra le iniziative progettate nell'anno per ...dare gambe al protocollo.
(25 agosto 2006)