Strategie private

Melchiorri Cristina Venerdi, 19/08/2011 - Articolo pubblicato nel mensile NoiDonne di Agosto 2011

Ho ventisei anni e un diploma in ragioneria. Lavoro da quattro anni per una nota banca italiana, facendo sostituzioni per maternità, oppure con contratti temporanei legati al periodo estivo, quando i titolari del posto di lavoro vanno in vacanza. Ora la banca mi ha chiesto di farmi assumere temporaneamente da un'agenzia di lavoro interinale, che potrà così vendere il mio lavoro alla stessa banca, senza che maturi per me il diritto ad un'assunzione stabile. Ma a questo iter sono rassegnata....scrivo invece perchè ho scoperto che in questa banca vige la staffetta padre- figlio. La direzione del Personale chiede ai dipendenti che vogliono mandare in pensione prima del tempo se hanno un figlio da assumere. Se sì, il padre lascia e il figlio scavalca le graduatorie e viene assunto. E noi, che non abbiamo un genitore da "rottamare", che facciamo ?

Olga Vincini, Forli



Cara Olga, non solo banche private ma anche aziende pubbliche, come Ferrovie e Poste, stanno promuovendo questa staffetta padre- figlio, che è discutibile per molti motivi. Intanto il genitore che va in pensione prima dei termini di legge spesso rinuncia a una quota di pensione cui avrebbe diritto. E poi, si infrangono nei fatti i principi di meritocrazia e pari opportunità nel mercato del lavoro, che a parole si dice di voler rispettare, mostrando invece ai giovani il perdurare di situazioni che privilegiano "le caste" e non favoriscono la mobilità sociale. Susanna Camusso, Segretaria generale della CGIL,chiamata a sottoscrivere accordi sindacali relativi alla successione genitori-figli, si e' dichiarata contraria, sostenendo che "sanciscono la rottura del principio di uguaglianza".

Tu però Olga non ti rassegnare! Rivolgiti ad un sindacato che sia un grado di tutelare i diritti che sicuramente hai acquisito in questo periodo di lungo precariato.