Politiche delle differenze e pari opportunità nelle organizzazioni aziendali

Attivato dall’Università di Bologna, il corso di Alta Formazione intende fornire specifiche competenze sul tema delle differenze (di genere, età, razza ed etnia, religione, orientamento sessuale e abilità), al fine di valorizzarle all’interno delle organizzazioni pubbliche e private.



Strutturato in quattro moduli che affronteranno le tematiche relative ai presupposti e all’evoluzione teorica del tema delle differenze, alle normative relative al diritto del lavoro e del diritto antidiscriminatorio, all’organizzazione del lavoro anche in termini di conciliazione e azioni positive, alla valutazione dell’impatto economico e sociale delle criticità organizzative, dei vantaggi economici e sociali dei cambiamenti organizzativi, della promozione e divulgazione dell’innovazione organizzativa attenta alla valorizzazione delle differenze.



Il corso intende promuovere l’acquisizione di competenze competenze relative a:



a) saper affrontare, in ambito privato e pubblico, il tema delle differenze (di genere, di età, di razza ed etnia, di religione, di orientamento sessuale e di abilità), valorizzando il pluralismo, l'inclusione e la conciliazione per contribuire al successo e alla competitività delle organizzazioni private e pubbliche;



b) saper leggere le organizzazioni del lavoro riconoscendone differenze esistenti, saperne valorizzare le potenzialità, saper valorizzare gli impatti che le modificazioni organizzative apportano in ambito lavorativo in termini di vantaggi etici, economici, sociali e di fidelizzazione delle competenze formate nel contesto di riferimento.







Sono previste 60 ore di docenza frontale, che si terranno a Bologna, presso il CIRSFID dell’Università di Bologna (V. Galliera 3 - Bologna), distribuite nelle giornate di venerdì (7 ore) e sabato (5 ore) tra fine marzo e maggio 2012; nell’ambito della didattica alternativa, sono previsti gruppi di lavoro, seminari e partecipazioni ad eventi. L’esame finale si terrà il 14/6/2012.