Neo madri ricattate e licenziate: in alcune aziende è una prassi

“Il rientro dalla maternità è un momento ‘a rischio’, lo sanno bene le Consigliere di parità provinciali che in molti casi, più della metà di quelli giunti al loro ufficio, si trovano a dover supportare le lavoratrici demansionate o sotto ricatto dopo i mesi di assenza obbligatoria” - si legge in una nota diramata alla stampa - “La maternità è all’origine del recente licenziamento, a distanza di pochi giorni, di due lavoratrici di una Spa di medie dimensioni. […] Il licenziamento è motivato da esigenze riorganizzative e dal ‘calo di fatturato’ ma resta il fatto che il posto di lavoro ci sarebbe stato se le lavoratrici avessero accettato le condizioni proposte. Al loro rientro, infatti, in palese violazione della legge sulla maternità, erano state prospettate per una il trasferimento nella sede a 80 km di distanza e per l’altra una posizione commerciale che l’avrebbe portata in trasferta nel periodo di allattamento”.

Di fronte alla decisione del giudice che a febbraio aveva ritenuto illegittimo lo spostamento di sede per la lavoratrice, il reintegro si è trasformato in una situazione di isolamento e mobbing. La Consigliera di Parità Laura Cima ha dichiarato: “Questo non è che l’ultimo esempio di una cultura di forte discriminazione e di violenza nei confronti delle donne. […] Per questo vogliamo denunciare questi atteggiamenti e lanciare un appello a tutti coloro che hanno il compito di vigilare in azienda e di diffondere una cultura del rispetto della legalità e antidiscriminatoria che sappia trarre il massimo profitto dalla valorizzazione delle donne sul luogo di lavoro”.                                                                                                 (E.R.)



(8 novembre 2010)