Le tutele contro le molestie nel lavoro: ancora troppe debolezze e disarmonie - di Rosario Santucci

Domenica, 10/05/2020 - Molestie sul lavoro: quali politiche dopo la convenzione OIL
Il convegno organizzato da Noi Rete Donne a Roma il 12 novembre 2019 presso la sede del Parlamento europeo
Intervento integrale e abstract del prof  Rosario Santucci, Professore ordinario di Diritto del lavoro – Università del Sannio (Benevento)

Abstract. – L’Autore, rilevata l’attuale incidenza del fenomeno delle molestie (specie quelle di genere e sessuali) nel lavoro, ricostruisce criticamente il quadro normativo della tutela di contrasto. Ne evidenzia in particolar modo le criticità persistenti pur in un contesto regolamentare avanzato, esaminando anche la recente Convenzione dell’OIL n. 190/2019, considerata motrice di ulteriore raffinazione della tutela.
Individua alcuni percorsi di nuove razionalizzazione e forme di contrasto mettendo in guardia dalla semplice attuazione dalla convenzione n. 190, che contiene misure minimali rapportate alle lacune legislative di numerosi stati membri.
Abstract – The Author, underlined the current incidence of the phenomenon of harassment (especially gender and sexual harassment) in the work, critically reconstructs the regulatory framework of law enforcement. It highlights in particular the persistent critical in an advanced regulatory environment, including the recent ILO Convention 190/2019, which is seen as driving force for further refining of framework. He identifies some paths of new rationalization and forms of law enforcement by warning against the mere implementation of Convention 190 which contains minimal measures in relation to the legislative loopholes in many Member States.

SOMMARIO: 1. Un fenomeno purtroppo attuale e una normazione ancora insufficiente. – 2. Il quadro legislativo di riferimento prima del nuovo millennio. – 3. Nel nuovo millennio il salto di qualità ma nel disordine: l’equiparazione alle discriminazioni. - 4. Le definizioni normative delle molestie: un filo per orientarsi nel labirinto. –- 5. Le tutele “derivate” (da quelle sulle discriminazioni) e “adattate” contro le molestie. - 6. Le istituzioni contro le molestie e le violenze: un deficit da colmare. - 7. Un focus critico sulle tutele ulteriori contro la molestia sessuale e di genere. – 8. La contrattazione collettiva. – 9. – La convenzione n. 190/2019 dell’ILO: tratti essenziali per una regolamentazione futura.
- 10. Suggestioni conclusive.

Testo integrale dell'intervento qui