Il 'non dire' che rende invisibili

Tutte le volte che come donne interveniamo e proponiamo nei molteplici luoghi del potere e della politica in generale, di sostenere la partecipazione delle donne alle elaborazioni e decisioni che attendono agli interessi della comunità, notiamo (chi di noi non l’ha percepito alzi la mano) un senso di insofferenza e vago risentimento da parte degli uomini con cui interloquiamo. Chi più chi meno, sottolinea immediatamente il fatto che non è utile o perlomeno corretto posizionare un nominativo femminile solo perché donna; deve avere competenze, passione, spirito di servizio, ecc..

Allora cominciamo a ribaltare questo punto di vista e pretendere lo stesso pensiero anche per gli uomini in quanto tali.

“Chiara Saraceno, in ‘Streghe’ ultimo libro di Lilli Gruber, afferma che non si chiede una quota per le donne, ma meccanismi che impediscano il mantenimento della quota monopolistica maschile. Un punto di vista più pragmatico che ideologico, che avrebbe aiutato a porre il problema per quello che è; una questione economica. L’abuso di posizione dominante è punito, in economia, anche nel libero mercato”.

E sempre parlando di uomini una nostra attenta lettrice ci segnala una “illuminante” pubblicità apparsa ultimamente nelle filiali BPER (Banca Popolare dell’Emilia Romagna) che titola: ‘Questo è il marchio del Gruppo BPER. Un gruppo bancario composto da 11 banche con 1200 sportelli e 11000 uomini’. La nostra lettrice ovviamente non ha perso tempo e ha vivacemente protestato “con chi di dovere” per la pubblicità marcatamente maschilista! Naturalmente “chi di dovere” ha balbettato e confusamente si è scusato per la grave caduta di stile, se non altro perché proprio in quella filiale le donne impiegate, sono la maggioranza. Se qualche altra lettrice, ha rapporti con questo gruppo bancario, da oggi sa che le donne non sono contemplate né come risorsa né come presenza, sono invisibili.