Ariano: difficoltà della sanità al tempo del Covid-19

Giovedi, 16/04/2020 - Licia Morsa, da ottobre 2018 Segretario provinciale della Funzione Pubblica CGIL di Avellino, ci indica le criticità dell’Ospedale Frangipane di Ariano Irpino e le difficoltà di interagire col direttore generale della Asl Avellino, Maria Morgante.

Quali sono a oggi le principali criticità in Provincia di Avellino e dell’Ospedale Frangipane di Ariano?
Ricopro il ruolo di Segretario da un anno e mezzo e ho trovato una sanità in ginocchio: le criticità erano già abbastanza evidenti prima dell’emergenza. Parliamo di carenza assoluta di personale a causa del blocco delle assunzioni, derivanti sia da norme governative, sia dal commissariamento regionale. Una volta usciti da quest’ultimo, stavamo mettendoci al lavoro per il reclutamento del personale, ma con tempi molto lenti, poiché abbiamo avuto l’autorizzazione del Governo per le nuove assunzioni con il decreto Madia. Come CGIL Funzione pubblica abbiamo dovuto insistere molto per far avviare la macchina, sia per le stabilizzazioni previste dalla Madia, che per i bandi per il reclutamento di personale: infermieri, OSS, medici, e tutto quello che occorre per la sanità pubblica.

Il 26 marzo i Responsabili delle UU.OO. del Frangipane scrivevano al Presidente della Giunta regionale campana e al Prefetto di Avellino, lamentando molte criticità, tra cui: “carenza di dispositivi di protezione personale, rischi per quello operante nelle aree Covid-19; assenza di una quotidiana e capillare sanificazione ambientale e di una corretta e periodica disinfezione di tutti gli ambienti interni ed esterni; assenza di formazione per tutto il personale esposto in prima linea, nonché di formazione per la corretta vestizione e svestizione di DPI; assenza di figure professionali specifiche”. Crede che ora queste faccende siano state risolte?
Assolutamente no, perché le poche decine di unità di personale assunte nell’ultima settimana, sono insufficienti a garantire il servizio. Sono stati chiusi dei reparti e quel personale è stato dislocato nei reparti Covid. Questo aspetto lo abbiamo contestato, poiché è venuto meno il servizio abituale: le altre patologie, diverse dal Covid, non si sono certo fermate. Abbiamo chiesto al direttore generale di continuare a garantire quei servizi. Parliamo ad esempio, della maternità (n.d.r.:in queste ore parzialmente riaperta). Faccio un passo indietro: da febbraio stiamo cercando di avere un dialogo con il direttore generale, passiamo giornate a inviare note attraverso le quali denunciamo delle criticità o proviamo a fare delle proposte migliorative dell’organizzazione. Non abbiamo mai ricevuto risposta alcuna e questo, soprattutto in questa fase delicata, è ancora più offensivo, perché quei lavoratori così come prevede la Costituzione, hanno diritto alla rappresentanza sindacale, che in questa fase hanno invece completamente cancellato! Pertanto andiamo avanti con le nostre note e cerchiamo di essere incisivi, persino alzando il tono: da una ventina di giorni, ogni nota viene spedita anche alla Prefettura e alla Giunta regionale. Non vogliamo fare come qualche altro sindacato, costretto a chiedere l’intervento della Procura, per fatti che potrebbero invece essere risolti, parlando, dialogando, spiegando…

Come mai Morgante, direttore generale della Asl Avellino, non vi risponde?
Diciamo che questo atteggiamento lo aveva anche prima: rispondeva solo se proprio era costretta dalla norma, dalla necessità della contrattazione. Dal 20 febbraio, dopo i fatti della Lombardia, abbiamo scritto una prima nota in cui chiedevamo sia al Moscati che alla Asl, di costituire un comitato per affrontare l’emergenza in provincia di Avellino. Nessuna risposta, finché non abbiamo alzato i toni, minacciando la proclamazione dello stato di agitazione: siamo molto equilibrati ad Avellino, non vogliamo arrivare allo sciopero, ma in qualche modo dobbiamo farci ascoltare. Con la minaccia dello stato di agitazione, il Prefetto finalmente ci ha convocati in videoconferenza e l’incontro è durato oltre 3 ore. Le risposte da parte del direttore generale della Asl non sono state per niente soddisfacenti, mentre il direttore generale del Moscati è venuto più preparato, con in numeri alla mano e ha dato risposte più concrete.

Il personale sanitario spostato da altri settori all’area Covid senza una formazione, può sapere come comportarsi e come difendersi?
No, perché proviene da altri reparti: è chiaro che nessun operatore era pronto all’emergenza. Peraltro prenderlo non su base volontaria, non è stata una buona operazione. Nel contempo, c’è da dire che ci si è ritrovati nella necessità di far fronte ai numerosi pazienti provenienti dal Minerva. Gli operatori, sulla cui responsabilità di lavoratori si è contato molto, si sono rimboccati le maniche e non hanno protestato, anche se avrebbero potuto.

Ho sentito di personale che lavora con camici usa e getta, altro che li lava con la candeggina per poterli riutilizzare, altro ancora che utilizza i sacchi della spazzatura per proteggersi: le pare normale?
Assolutamente no, anche se viene regolarmente smentito dal direttore sanitario di presidio e dallo stesso direttore generale. Arrivano di continuo voci di dispositivi di protezione che non ci sono, operatori che litigano tra loro perché talvolta spariscono. Leggevo proprio ieri un articolo del direttore della Farmacia, che diceva che i dispostivi ci sono, vengono regolarmente forniti, ma a me non risulta questo.

A proposito, il 13 aprile, il responsabile della Farmacia e quello del Pronto soccorso del Frangipane, hanno smentito l’on. Generoso Maraia che aveva denunciato la mancanza di presidi di protezione individuale. Hanno dichiarato: “È tutto falso, la situazione è sotto controllo… L’Asl ci ha sempre garantito tutto l’occorrente per poter operare al meglio. Nessuno di noi ha mai dichiarato cose simili…[…]. Anche il Tociluzimab arriva con regolarità: e allora perché affermare queste falsità che in questo momento tendono ad infangare la struttura ospedaliera arianese che tutto il personale, insieme al direttore generale stanno difendendo a denti stretti.” Sono gli stessi medici che il 26 marzo avevano firmato il documento sulle criticità: in poco più di 15 giorni è possibile che sia stato messo tutto a posto?
Preferirei non entrare in queste contraddizioni. Di sicuro i lavoratori nostri iscritti, così come i non iscritti, mi riferiscono che i dispositivi non ci sono tutti i giorni e vanno in giro in altri reparti a farseli prestare. E questo è grave, perché in un reparto Covid, i lavoratori dovrebbero poter lavorare in sicurezza, in tranquillità, perché è umano avere timore. Consideriamo inoltre che tornano a casa, hanno una propria vita, una famiglia e, oltre a infettarsi loro, possono infettare gli altri.

Il 3/04/2020 è stato diffuso un codice disciplinare del direttore generale che, tra l’altro, vieta di usare informazioni acquisite durante il lavoro e di esprimere opinioni: è per evitare che il personale riveli verità scomode?
Il problema non lo risolvono vietando ai lavoratori di parlare, ad esempio, con la CGIL. Come non si risolve tenendo nascoste le criticità, anzi, ribadisco la necessità soprattutto in questa fase, di collaborare. È fondamentale la collaborazione tra il datore di lavoro e il sindacato. Noi rappresentiamo e parliamo con i lavoratori, che sono le prime sentinelle di quello che accade nel luogo di lavoro, per cui andremmo ascoltati. Il provvedimento disciplinare inviato dalla direzione in piena crisi, è stato intempestivo e di cattivo gusto, teso a spaventare: minacciare quei lavoratori che stanno lavorando, solamente basandosi sulla responsabilità soggettiva, è davvero di cattivo gusto. Peraltro, il codice disciplinare era stato già notificato qualche mese fa, correttamente, poiché è una norma di legge prevista anche nel contratto, tanto che nessuno aveva detto nulla.

D’accordo sulla fedeltà all’azienda, ma se uno vuol esprimere un’opinione, possibile debba essere censurato?
Non è fattibile: dovesse accadere, dovesse arrivare un provvedimento a un lavoratore, noi lo difenderemo, senza alcun dubbio. Stiamo attendendo: il direttore generale durante la videoconferenza si disse disponibile al confronto, ma nonostante da quel giorno abbiamo inviato altre note, anche per fare i test sierologici, non abbiamo ottenuto risposte. Ciò che notiamo è un cambiamento: non rispondono, ma dopo qualche ora attuano ciò che abbiamo chiesto. È qualcosa, ma non ce lo vogliono riconoscere.

Come valuta la questione test sierologici e tamponi?
L’Asl ha provveduto a fare a quasi tutti gli operatori del Frangipane e del Criscuoli i test sierologici, ma su quelli non c’è garanzia rispetto all’esito, per cui, siamo intervenuti richiedendo i tamponi, soprattutto a seguito delle disposizioni interne da parte del direttore sanitario, che prevedevano che anche in caso di positività, il lavoratore dovesse continuare a lavorare e, dopo qualche giorno, rifare il test sierologico. Glielo abbiamo contestato e così, almeno per i lavoratori che conosciamo e sono risultati positivi al sierologico, hanno provveduto al tampone. Cosa diversa invece accade al Moscati, dove stanno provvedendo a fare entrambi i test a pochissima distanza l’uno dall’altro. Il test sierologico può servire a capire statisticamente, come il virus interviene nel nostro organismo, ma per sapere se si è positivi è importante il tampone, che, dato che si tratta di operatori sanitari, è previsto sia dall’ordinanza regionale, che dall’ultimo decreto governativo. Insomma, abbiamo dovuto contestare anche questo, quando dovrebbe essere l’Asl a garantire il servizio sul territorio e non io sindacalista, a spiegare come fare.

Tornerà l’ospedale di Ariano ad avere tutti i suoi reparti o questa è l’occasione per il suo smantellamento?
Mi auguro di no, perché sarebbe un suicidio per queste zone. Mi auguro che sia passato il tempo in cui dimostrare alla Regione che siamo efficienti, bravi a risparmiare. Smantellare i servizi sarebbe grave. Ciò che mi stupisce e mi chiedo spesso, è il motivo del rallentamento: avendo avuto tutte le autorizzazioni, perché non viene reclutato il personale?

Il direttore sanitario del Frangipane, mi ha detto che hanno avuto difficoltà a reperire personale…
Non è proprio vero: hanno inteso assumere personale non dipendente, ma autonomo, a partita Iva. Lo stesso direttore generale, durante la videoconferenza, ha riferito che avevano risposto all’avviso 500 infermieri e circa 600 OSS. Persone che hanno partecipato, mi hanno informata che l’avviso prevede 30 € lordi all’ora, mentre al momento della sottoscrizione del contratto, pare che al lavoratore vengano offerti 17 € lordi l’ora, elevabili a 23. Parliamo di ragazzi neolaureati, magari non di Ariano, che dovranno spostarsi, trovare un alloggio, affrontare spese, ma soprattutto mettersi a disposizione per un reparto pericoloso e per un breve periodo. Non si comprende come mai l’Asl abbia deciso di assumere soltanto a partita Iva, visto che c’è una graduatoria disponibile di infermieri già pronta, al Moscati, da cui persino presidi sanitari napoletani hanno attinto. Ci sono ancora mille infermieri disponibili, ma la Asl ha deciso di non attingere a quella graduatoria. Ho chiesto al direttore generale come mai: non me l’ha saputo dire. Inoltre il contratto è per tre mesi, mentre nelle altre aziende i contratti li stanno facendo per un anno: tutt’altro scenario di proposta lavorativa. Servirebbe molto personale lavorativo e non si sa per quanto tempo, giacché non sappiamo quanto servirà per uscire da questa pandemia.

E per quanto riguarda i medici?
Dicono di non trovarne. Mi era già noto, poiché ho seguito per un paio d’anni la medicina penitenziaria: per i 4 istituti penitenziari dicevano di non riuscirne a trovare. Per forza: i contratti proposti, anche in quel caso, erano a due o tre mesi. Floriana Mastandrea