Aprire un Ipermercato a Piacenza

Redazione Mercoledi, 25/03/2009 - Articolo pubblicato nel mensile NoiDonne di Marzo 2008

Riprende la collaborazione di Obiettivo Lavoro – Agenzia per il lavoro con ‘noidonne’.
Anche quest’anno vogliamo dare alle lettrici una rubrica di servizio, nella quale:
- dare informazioni su cos’è un’Agenzia come Obiettivo Lavoro, come opera concretamente, con quali comportamenti e princîpi;
- illustrare gli strumenti e i metodi che utilizziamo per inserire al lavoro le lavoratrici e i lavoratori che si rivolgono alle nostre filiali;
- raccontare storie ed esperienze di lavoro.
Il progetto del quale parliamo riguarda l’apertura dell’ipermercato COOP “Gotico “ di Piacenza.
Si tratta di una struttura di 14mila metri quadrati di superficie complessiva di cui 8mila di vendita; una struttura all’avanguardia, la più moderna del gruppo COOP Nord Est, con un livello occupazionale previsto a regime di circa 300 addetti.
COOP consumatori Nordest, gruppo leader della moderna distribuzione italiana, opera in ampie aree dell’Emilia, della Lombardia, del Trentino, del Veneto orientale del Friuli Venezia – Giulia e della Croazia.
Obiettivo Lavoro ha seguito selezione, formazione e collocamento di 160 lavoratori addetti a tutti i reparti, cittadini italiani e stranieri, di cui 130 sono donne.
Al termine di questo percorso i lavoratori sono stati inseriti in COOP con un contratto a tempo determinato di alcuni mesi, poi in parte trasformati a tempo indeterminato dalla COOP stessa.
Il progetto inizia nel mese di ottobre 2006, con l’attività di ricerca e di selezione dei lavoratori.
La selezione è avvenuta utilizzando varie metodologie iniziando da test psicoattitudinali svolti presso l’Università Cattolica di Piacenza, colloqui di gruppo e colloqui individuali.
Dopo un percorso rivolto alla conoscenza della Grande Distribuzione, delle sue caratteristiche e peculiarità, è cominciata la fase di formazione.
La formazione si è svolta prima in aula su temi come le normative per l’igiene, la sicurezza del lavoratore, le attrezzature e il loro uso, e poi su campo.
Infatti, nel periodo di Natale 2006, i lavoratori hanno operato, con contratto di somministrazione, nell’ipermercato do Parma, per “fare pratica” nei vari reparti.
La formazione è poi proseguita fino all’apertura del nuovo ipermercato, nel maggio 2007. Dopo l’apertura dell’Ipermercato è iniziata la conversione dei contratti di somministrazione in contratti a termine e, per una parte di lavoratori, direttamente a tempo indeterminato.


(12 marzo 2008)