Al lavoro contro le discriminazioni

Redazione Mercoledi, 25/03/2009 - Articolo pubblicato nel mensile NoiDonne di Febbraio 2008

Dal 2002 i casi trattati dall’Ufficio Consigliere di Parità sono cresciuti in modo esponenziale.
I fenomeni di discriminazione, secondo i dati relativi ai casi trattati, sono trasversali ai diversi settori lavorativi, all’età, al titolo di studio, allo stato civile, al ruolo professionale e alle tipologie di aziende e contrattuali. Ma i dati indicano che i soggetti maggiormente discriminati sono le donne con figli.
Nell’anno 2007, su 83 casi, 70 si riferiscono a donne. Il 59% di queste ha meno di 45 anni e il 73% ha uno o più figli. I picchi di discriminazione si registrano nel settore dei Servizi (28 %) e Metalmeccanico (16 %), a cui seguono il settore tessile e alimentare.
L’Ufficio si è occupato di diverse questioni, quali il rifiuto di concedere l’orario part-time da parte del datore di lavoro, congedi maternità/paternità, contestazioni addebiti con sanzioni disciplinari, minacce di licenziamento per maternità e figli, mobbing, discriminazioni sessuali, licenziamento, demansionamento, minacce di licenziamento e variazione turni in corrispondenza di richiesta congedi, orientamento, maltrattamenti verbali, differenze salariali tra pari livello e/o qualifica e/o mansione, dimissioni dopo la nascita di un figlio per impossibilità conciliazione lavoro e per vessazioni datore di lavoro e/o colleghi.

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"Dati Consigliere Modena"

(5 febbraio 2008)