AlmaDiploma e AlmaLaurea: indagini su differenze di genere a scuola e nel lavoro

Giovedi, 07/03/2019 - 8 MARZO, DIFFERENZE DI GENERE SU OCCUPAZIONE E RETRIBUZIONI
Le performance formative e professionali delle donne dalla scuola al mondo del lavoro: forte divario in termini retributivi e penalizzate se hanno figli. I dati delle Indagini AlmaDiploma e AlmaLaurea



















Le ultime Indagini AlmaDiploma e AlmaLaurea permettono di fotografare le performance formative e professionali delle donne, dalla scuola superiore all’università fino al mercato del lavoro. La lettura dei dati conferma un differenziale a favore dei maschi, che permane anche quando le donne intraprendono percorsi disciplinari che offrono maggiori chance occupazionali o dove sono storicamente più presenti.

DALLA SCUOLA ALL’UNIVERSITÀ
Il Rapporto 2018 sul Profilo dei Diplomati mostra che il 35,1% delle femmine alla scuola media inferiore ottiene un voto d’esame pari 9 su 10 (percentuale pari al 26,3% tra i maschi). E quando arrivano sui banchi delle superiori, che siano quelli di un liceo, un tecnico o un professionale, raggiungono ottimi risultati.
Il 92,0% delle femmine non fa ripetenze (è l’86,6% per i maschi) e conclude la scuola secondaria superiore con un voto medio di diploma pari a 79,4 su cento (è 75,7 per i maschi).
Il 38,1% dedica allo studio e ai compiti a casa più di 15 ore settimanali rispetto al 16,7% dei maschi.
Inoltre, il 38,7% delle femmine compie esperienze internazionali, in particolare organizzate dalla scuola ( è il 25,9% dei maschi). D'altronde intraprendono in maggior misura percorsi formativi linguistici e per questo conseguono anche un maggior numero di attestati (38,4% delle femmine rispetto al 28,7% dei maschi).
Sono impegnate in attività di carattere sociale: il 18,3% delle femmine svolge attività di volontariato rispetto al 13,0% dei maschi.
Nel tempo libero intraprendono attività culturali e non perché devono ma perché lo vogliono: le svolgono il 55,4% delle femmine, in larga parte su iniziativa personale, rispetto al 44,5% dei maschi.
Sono interessate a proseguire gli studi soprattutto all’università: 76,4% delle femmine rispetto al 62,2% dei maschi. In tale scelta sono spinte da motivazioni differenti: in particolare poter svolgere, grazie alla laurea, l’attività professionale di proprio interesse (69,0% rispetto al 59,7% dei maschi) e approfondire i propri interessi culturali (53,5% rispetto al 46,7% dei maschi).
Il Rapporto 2018 sul Profilo dei laureati mostra che tra i laureati del 2017, dove è nettamente più elevata la presenza della componente femminile (59,2%), la quota delle donne che si laureano in corso è pari al 53,1% (è 48,2% per gli uomini) con un voto medio di laurea uguale a 103,5 su 110 (è 101,6 per gli uomini); occorre sottolineare che ciò è frutto anche dei diversi percorsi formativi intrapresi.
Le donne si iscrivono all’università spinte da forti motivazioni culturali (33,3% rispetto al 28,7% degli uomini) e hanno svolto un buon numero di tirocini e stage riconosciuti dal proprio corso di laurea, il 61,4% rispetto al 52,6% dei maschi.
Le laureate inoltre provengono in misura maggiore da contesti familiari meno favoriti sia dal punto di vista culturale che socio-economico. Così il 27,0% delle donne ha almeno un genitore laureato rispetto al 33,2% dei maschi. Un differenziale che permane considerando anche la classe sociale: il 20,9% delle donne proviene da una famiglia di estrazione economica elevata rispetto al 24,7% dei maschi. Non stupisce quindi che tra le donne, provenienti da contesti familiari più svantaggiati, sia maggiore la percentuale di chi ha usufruito di borse di studio: il 24,5% rispetto al 20,3% dei maschi.
































LE DONNE E IL MERCATO DEL LAVORO
Lo conferma il Rapporto 2018 sulla Condizione occupazionale dei laureati che registra ancora una volta significative e persistenti disuguaglianze di genere.
Su tale aspetto AlmaLaurea ha sviluppato un approfondimento ad hoc evidenziando che tra i laureati magistrali biennali, a cinque anni dal conseguimento del titolo, le differenze di genere si confermano significative e pari a 6,4 punti percentuali in termini occupazionali: il tasso di occupazione è pari all’84,6% per le donne e al 91,0% per gli uomini.
A un lustro dal titolo i contratti alle dipendenze a tempo indeterminato sono una prerogativa tutta maschile: riguardano il 60,3% degli uomini e il 50,1% delle donne.
È naturale che queste differenze siano legate anche alle diverse scelte professionali maturate da uomini e donne; queste ultime, infatti, tendono più frequentemente ad inserirsi nel pubblico impiego e nel mondo dell’insegnamento, notoriamente in difficoltà nel garantire, almeno nel breve periodo, una rapida stabilizzazione contrattuale.
Le differenze di genere si confermano anche dal punto di vista retributivo. Tra i laureati magistrali biennali che hanno iniziato l’attuale attività dopo la laurea e lavorano a tempo pieno emerge che il differenziale, a cinque anni, è pari al 18,3% a favore dei maschi: 1.675 euro netti mensili rispetto ai 1.416 euro delle donne. Se è vero che questo risultato è influenzato da diversi fattori, è altrettanto vero che, a parità di ogni altra condizione, gli uomini guadagnano in media 155 euro netti mensili più delle donne. A ciò si aggiunge che il titolo di laurea è efficace per lavorare più per gli uomini che per le donne: rispettivamente il 55,3% rispetto al 52,2% degli occupati ritiene il titolo “efficace o molto efficace” per lo svolgimento del proprio lavoro.
A ulteriore conferma che ancora oggi le donne fanno più fatica degli uomini a realizzarsi professionalmente, basti pensare che a cinque anni dal titolo magistrale svolge un lavoro a elevata specializzazione (compresi i legislatori e l’alta dirigenza) il 49,4% delle donne e il 59,2% degli uomini.
In generale le donne risultano leggermente meno soddisfatte del proprio lavoro; in particolare, a cinque anni dalla laurea sono meno gratificate dalle opportunità di contatti con l’estero, dalle prospettive di guadagno e di carriera e dalla stabilità e sicurezza del lavoro. Fanno eccezione, denotando una maggiore soddisfazione nella componente femminile, l’utilità sociale del lavoro e il tempo libero a disposizione.
La lettura dei dati conferma che le donne sono più penalizzate sul lavoro se hanno figli. Il forte divario in termini occupazionali, contrattuali e retributivi tra uomini e donne, infatti, aumenta in presenza di figli.
Il differenziale occupazionale a cinque anni dalla laurea sale addirittura a 24,5 punti percentuali tra quanti hanno figli: isolando quanti non lavoravano alla laurea, il tasso di occupazione risulta pari al 90,2% per gli uomini, rispetto al 65,7% per le donne. Anche nel confronto tra laureate, chi ha figli risulta penalizzata: a cinque anni dal titolo il tasso di occupazione delle laureate senza prole è pari all’84,1%, con un differenziale di 18,4 punti percentuali rispetto alle donne con figli.
Ma anche in termini contrattuali si osservano differenze rilevanti: tra quanti hanno figli e non lavoravano alla laurea, i contratti alle dipendenze a tempo indeterminato riguardano il 58,3% degli uomini e il 43,5% delle donne.
Infine, tra i laureati con figli il differenziale retributivo sale al 28,5%, sempre a favore degli uomini, che percepiscono 1.734 euro rispetto ai 1.350 delle donne (in tal caso si considerano quanti hanno iniziato l’attuale lavoro dopo la laurea e lavorano a tempo pieno).
I vantaggi della componente maschile sono confermati a parità di gruppo disciplinare, a tal punto che le donne pagano un pegno maggiore, soprattutto in termini retributivi, anche quando intraprendono i percorsi formativi che hanno un maggior riscontro sul mercato del lavoro, come i percorsi di Ingegneria, Professioni Sanitarie ed Economico-Statistico.
Quando intraprendono la strada di Ingegneria, dove si registrano in entrambi i casi risultati brillanti, le differenze tra uomini e donne permangono, sempre a favore dei primi: nel tasso di occupazione, anche se in misura più contenuta (95,4% per i maschi e 92,1% per le femmine), nella diffusione dei contratti a tempo indeterminato (rispettivamente 77,6% e 70,3%) e soprattutto nelle retribuzioni, rispettivamente pari a 1.808 euro mensili netti per gli uomini e 1.654 per le donne.
Anche per chi opta per le Professioni Sanitarie permangono le differenze nel tasso di occupazione (95,3% per gli uomini e 93,1% per le donne), ma anche in termini contrattuali e retributivi: può infatti contare su un contratto a tempo indeterminato il 75,4% degli occupati e il 69,5% delle occupate e su una retribuzione di 1.617 euro per gli uomini rispetto ai 1.464 euro delle donne.
La situazione non cambia neanche quando scelgono un percorso Economico-Statistico. Le differenze occupazionali risultano infatti elevate: il tasso di occupazione è pari rispettivamente al 94,1% per gli uomini mentre scende all’89,9% per le donne, da un punto di vista contrattuale, i contratti a tempo indeterminato riguardano il 63,4% degli uomini e il 62,9% delle donne. Infine, le retribuzioni sono anche in questo caso sempre inferiori per le donne: 1.473 euro rispetto ai 1.691 euro degli uomini del gruppo Economico-Statistico.
E nei percorsi dove storicamente la presenza femminile è più marcata come nell’Insegnamento e in ambito Psicologico, Linguistico e Letterario? Anche in questo caso il divario tra donne e uomini permane.
Le donne del gruppo Insegnamento hanno minori chance occupazionali rispetto agli uomini (il tasso di occupazione è pari all’81,5% rispetto al 90,8% dei maschi) e possono contare su una minore diffusione di contratti a tempo indeterminato (59,4% rispetto al 65,6% degli uomini). Anche in termini retributivi le differenze sono marcate: percepiscono in media 1.231 euro mensili netti rispetto ai 1.388 euro percepiti dagli uomini.
Se puntano alla strada della Psicologia, gli uomini non solo sono più occupati (86,9% rispetto il 82,5%) ma sono anche caratterizzati da una maggior diffusione di contratti a tempo indeterminato (36,0% contro il 32,4%) e percepiscono retribuzioni di gran lunga superiori (1.506 euro rispetto ai 1.249 delle donne).
Laddove le differenze a livello occupazionale e contrattuale calano, come nel Linguistico e nel Letterario, le donne restano comunque fortemente penalizzate in termini retributivi. Nel gruppo Linguistico il tasso di occupazione è pari all’86,0% per le donne e all’88,1% per gli uomini, mentre nel gruppo Letterario è, rispettivamente, pari al 79,7% per le donne e al 79,6% per gli uomini. In entrambi i gruppi le donne presentano una lieve minore diffusione di contratti a tempo indeterminato (47,3% rispetto al 48,4% degli uomini del gruppo Linguistico e 36,7% rispetto al 38,7% degli uomini del gruppo Letterario). Da un punto di vista retributivo le differenze di genere sono invece elevate: le retribuzioni mensili nette sono pari a 1.395 euro rispetto ai 1.480 euro degli uomini del gruppo Linguistico e 1.282 rispetto ai 1.395 euro degli uomini del gruppo Letterario.

































LAUREATE NEI PERCORSI STEM (SCIENCE, TECHNOLOGY, ENGINEERING, MATHEMATICS): PIU’ BRAVE MA COMUNQUE PENALIZZATE
L’Indagine sul Profilo dei laureati mette in evidenza la diversa composizione per genere tra i laureati STEM (Science, Technlogy, Engineering, Mathematics): è più elevata infatti la componente maschile, che raggiunge il 59,0%, rispetto al 41,0% di quella femminile, in particolare tra i gruppi ingegneria e scientifico dove supera i due terzi. Le donne sono in numero minore, ma sono più brave degli uomini: sono infatti caratterizzate da un voto medio di laurea più alto (103,6 su 110, rispetto al 101,6 degli uomini) e da una migliore riuscita in termini di regolarità negli studi (tra le donne il 46,1% ha concluso gli studi nei tempi previsti rispetto al 42,7% degli uomini). Resta vero che nonostante performance universitarie migliori, le donne restano penalizzate nel mondo del lavoro.
L’Indagine sulla Condizione occupazionale mostra che a cinque anni dal conseguimento del titolo di secondo livello il tasso di occupazione è complessivamente pari all’89,3%: il 92,5% per gli uomini e l’85,0% per le donne. A cinque anni, i laureati STEM dichiarano di percepire una retribuzione mensile netta pari a 1.571 euro, ma il divario uomini-donne permane elevato a favore dei primi: 1.699 euro percepiti dagli uomini rispetto ai 1.375 euro delle donne.