2007/2009, un triennio di Azioni Positive

La Provincia di Roma ha approvato per la prima volta il ’Piano Triennale di Azioni Positive 2007/2009’, a conferma dell’attenzione della Giunta Gasbarra alle politiche delle pari opportunità e in conformità alla normativa nazionale e comunitaria. L’operazione è stata promossa dal Comitato Pari Opportunità della Provincia di Roma, presieduto dalla consigliera Flavia Leuci e dall’Ufficio delle Consigliere di Parità provinciale, ed è stata realizzata utilizzando la logica della progettazione partecipata riunendo attorno ad un tavolo istituzionale gli organismi di parità, le professionalità e le organizzazioni sindacali dell’Ente, avvalendosi infine della consulenza dell’associazione Gender Equality Labour & Life. Punto di partenza è stato prevedere azioni che possano produrre effetti significativi a favore della crescita professionale e di carriera delle donne e che possano incidere quindi sul benessere lavorativo generale delle lavoratrici e dei lavoratori della Provincia di Roma. Nel Piano trovano spazio sei aree di intervento:

benessere e promozione della qualità del lavoro, un concreto passo avanti nell’efficienza dell’intero sistema per garantire la qualità del lavoro per donne e uomini all’interno dell’organizzazione con la sperimentazione delle buone prassi in alcuni contesti lavorativi ma anche attraverso lo sviluppo di iniziative sulla salute come l’apertura di un ambulatorio medico dove è possibile per le lavoratrici ed i lavoratori effettuare un check up gratuito;

formazione alle pari opportunità, per l’affermazione di una cultura organizzativa orientata al rispetto e alla valorizzazione delle diversità;

azioni di sensibilizzazione rivolte alle lavoratrici e ai lavoratori sui diritti di parità;

conciliazione dei tempi di vita e dei tempi di lavoro, tema rilevante nell’affrontare il diritto alla carriera delle donne anche attraverso la sperimentazione di forme di telelavoro e per supportare la genitorialità attraverso l’apertura dell’asilo nido aziendale;

l’adozione di un codice di condotta per evitare discriminazioni, molestie, anche sessuali, soprusi per tutelare la dignità delle lavoratrici e dei lavoratori;

rafforzamento CPO, per potenziarne il ruolo e promuovere un’azione positiva volta a concretizzare azioni di pari opportunità nell’Ente.

Oltre alla rimozione degli ostacoli per la piena realizzazione di pari opportunità di lavoro e nel lavoro tra i lavoratori dell’Amministrazione di Palazzo Valentini, il Piano intende porre le basi per un piano strategico di parità a livello territoriale.